Майка от района на Монреал губи работа по време на отпуск по майчинство, след което й отказват обезщетения за EI

След година в отпуск по майчинство Силия Джонстън трябваше да се върне на работа през октомври.

Но седмица преди завръщането си тя получи позвъняване, че работата й се редуцира.

„ Моят шеф ми се обади и ми сподели, че заради финансовите резултати на компанията ще би трябвало да ме пусне “, сподели Джонстън.

„ Така че публично, в Октомври ме редуцираха и тази седмица подадох молбата си за застраховка за претовареност. “

Джонстън споделя, че тя бързо е кандидатствала за застраховка за претовареност, очаквайки някакъв приход, до момента в който търси друга работа.

След седмици циркулиране напред-назад с сътрудници, сподели тя, е била осведомена, че молбата й е отхвърлена — тъй като до момента в който е била в отпуск, не е натрупала никакви застрахователни часове.

„ Това е такова уязвим миг за нова майка и фамилии “, сподели тя. " Бяхте отсъствали от работа цяла година, което е огромна празнота в CV-то ви. Намалиха приходите ви с към 50 % по време на отпуска ви по майчинство - и тогава сте наранени от тази обстановка, която не беше предстояща. "

Получавайте изключителни национални вести

Застъпниците в Mouvement action chômage Montréal споделят, че Джонстън не е самичък.

Групата за деяние за безработица споделя, че това е малка врата, която наранява дамите от години.

Съгласно актуалните правила времето, прекарано в отпуск по майчинство, не се зачита към осигуровъчните часове, нужни за приемане на компенсации за EI, и това е нещо, което те оспорват в съда от 2018 година насам.

„ Ние споделяме, че членът в закона, който блокира тези дами да получават постоянни компенсации, е дискриминация против дамите въз основа на Хартата “, сподели Фани Labelle, представител на Mouvement action chômage Montréal.

Техният случай е в този момент пред Федералния апелативен съд и те споделят, че може да отнеме години, с цел да си проправи път през съдилищата - в случай че федералното държавно управление не промени регламента.

„ Тези дами не би трябвало да бъдат наказвани да получават постоянни компенсации, тъй като са създали избора да бъдат майки “, сподели Labelle. " И това ни шокира. Ето за какво не разбираме за какво държавното управление на Джъстин Трюдо, а в този момент и на Марк Карни, няма да помръдне и няма да промени закона. "

В изказване за Global News, Employment and Social Development Canada сподели, че е направило няколко промени в застраховката за претовареност от 2017 година насам, с цел да даде на работещите родители повече еластичност, в това число нови варианти за наставнически отпуск и шерване на приходи сред родители.

„ За тази цел държавното управление на Канада работи върху подобряването на EI, с цел да отразява по-добре действителностите на актуалната работна мощ “, се споделя в изказването.

Въпреки това, държавното управление не разяснява непосредствено дали възнамерява да промени правилото, което не разрешава отпускът по майчинство да се зачита към допустимостта на EI.